Der Mensch im Mittelpunkt

Seit 1990 besteht unsere Aufgabe darin, Menschen zu schützen, indem wir sichere Arbeitsumgebungen in Produktion und Lagerhaltung schaffen. Sicherheit, Service und intelligente Lösungen sind das Herzstück unseres Unternehmens. Mit unserer globalen Reichweite und der Einhaltung von Gesetzen gehen wir mit gutem Beispiel voran und stellen sicher, dass unsere eigenen Einrichtungen unsere Werte widerspiegeln und gleichzeitig diejenigen schützen, die mit uns arbeiten.

Lesen Sie den vollständigen Nachhaltigkeitsbericht

Wir haben alles zusammengetragen, was Sie darüber wissen möchten, wie Axelent arbeitet und sich für eine nachhaltigere Zukunft einsetzt, sowohl für die Umwelt als auch für die Menschen und das Arbeitsumfeld.

Unser Engagement für Sicherheit, Wohlbefinden und Kultur

Proaktive Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit

Sicherheit, Service und intelligente Lösungen sind die Leitlinien für unsere weltweiten Aktivitäten. Unser Ziel ist es, die Zahl der Arbeitsunfälle auf null zu reduzieren, und wir verfolgen die Vorfälle, Unfälle und Abwesenheiten monatlich. Im Jahr 2024 führten wir das IA-System ein und meldeten 359 Vorfälle, was einem Durchschnitt von 5,1 pro Unfall entspricht und uns hilft, unsere Präventionsarbeit zu verstärken. Außerdem haben wir begonnen, LZA-Vorfälle und Beinahe-Unfälle zu erfassen. Um die Gesundheit der Mitarbeiter weiter zu fördern, haben wir den Wellness-Zuschuss erhöht und eine Inanspruchnahme von 65 % erreicht. Ab 2025 werden wir Massagen am Arbeitsplatz anbieten und rund um die Uhr Zugang zu Beratungsdiensten haben.

Engagement und eine gemeinsame Kultur

Wie unsere Mitarbeiter das Arbeitsumfeld wahrnehmen, ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Im Jahr 2024 führen wir globale digitale Mitarbeiterbefragungen ein, die von Managern und Teams verfolgt werden, um Verbesserungen zu erzielen. Alle neu eingestellten Mitarbeiter werden nach Hillerstorp eingeladen, um die Zugehörigkeit über die Regionen hinweg zu stärken. Von unserem Mitarbeiterclub organisierte Aktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen tragen zum Aufbau einer Gemeinschaft bei und zeigen, dass wir auf der ganzen Welt nach gemeinsamen Werten handeln.

Weitere Informationen auf Seite 23-24 im Nachhaltigkeitsbericht

people discussing in warehouse environment

Talententwicklung und Vielfalt bei Axelent

Förderung des Wachstums durch Menschen

Wir bei Axelent glauben, dass stabiles Wachstum durch Investitionen in unsere Mitarbeiter entsteht. Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen, interne Karrierewege und eine Kultur, die Kreativität und Innovation fördert. Wir nutzen strukturierte Einstellungsinstrumente, um Vielfalt und Integration zu fördern und gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Um zukünftige Kompetenzen zu sichern, arbeiten wir mit Schulen zusammen, bieten Praktika an und nehmen an Messen und Studentenprogrammen teil.

Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz

Mit Mitarbeitern aus vielen Ländern und Kulturen ist die Vielfalt eine unserer Stärken. Wir stellen die Gleichbehandlung bei allen Beschäftigungsentscheidungen sicher und halten uns an die Arbeitsgesetze, wo immer wir tätig sind. Durch Respekt, Integration und faire Einstellungspraktiken wollen wir allen die gleichen Chancen bieten - unabhängig von Herkunft und Standort.

Weitere Informationen auf Seite 25 in unserem Nachhaltigkeitsbericht

Axelent - ein nachhaltiger Arbeitsplatz

Bei Axelent legen wir großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, indem wir für einen sicheren, respektvollen und integrativen Arbeitsplatz sorgen. Wir haben keine Toleranz gegenüber Belästigung, Mobbing oder Kinderarbeit. Wir legen Wert auf den Schutz der Privatsphäre, eine faire Entlohnung und fördern die Gesundheit aller unserer Teammitglieder, was unser Engagement für einen verantwortungsvollen und fürsorglichen Arbeitgeber zeigt.

Belästigung und Mobbing

Alle Mitarbeiter sollten sich gegenseitig mit Höflichkeit, Würde und Respekt behandeln. Manager und Vorgesetzte von Axelent auf allen Ebenen müssen auf jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz achten und alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um ein solches Verhalten zu verhindern.
Kinderarbeit

Axelent wird weder Kinderarbeit in seinen Betrieben dulden noch Produkte von Lieferanten akzeptieren, die direkt oder indirekt über Partnerschaften mit Subunternehmern oder anderen Geschäftspartnern Kinderarbeit bei der Herstellung ihrer Produkte einsetzen.
Schutz der Privatsphäre

Bei Axelent liegen uns unsere Kunden und Mitarbeiter am Herzen. Deshalb achten wir bei der Erhebung personenbezogener Daten stets auf einen verantwortungsvollen Umgang mit der Privatsphäre und halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften.
Vergütungen

Axelent ist verpflichtet, Löhne zu zahlen, die mindestens dem gesetzlich oder tarifvertraglich vorgeschriebenen Niveau entsprechen und die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter decken. Zeitarbeitsfirmen und Ausbildungsprogramme dürfen nicht genutzt werden, um die Verpflichtungen der Gruppe gegenüber ihren Mitarbeitern gemäß den geltenden Gesetzen, Verordnungen und Statuten in Bezug auf die soziale Sicherheit zu umgehen.
Gesundheit

Axelent sorgt sich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter und arbeitet ständig daran, kurzfristige Abwesenheiten zu reduzieren. Wir arbeiten ständig daran, dass unsere Mitarbeiter ein gutes und sicheres Arbeitsumfeld vorfinden. Wir nutzen präventive Maßnahmen, um den Krankenstand zu reduzieren. Alle Mitarbeiter erhalten einen jährlichen Wellness-Zuschuss und haben Zugang zu unserer eigenen Sporthalle, der Axelent Arena, und unserem eigenen Padel-Platz, den Axelent neben dem Firmengelände in Hillerstorp errichtet hat.

Unser Engagement: mutige, integrative und verantwortungsvolle Arbeitsumgebungen

Unsere Produkte sind so konzipiert, dass sie sichere und nachhaltige Arbeitsumgebungen für Mitarbeiter in der Produktion und in Lagern schaffen. Wir leben, was wir predigen, indem wir sicherstellen, dass unsere eigene Anlage hohe Sicherheitsstandards erfüllt. Unsere Sicherheitskultur legt Wert auf den Austausch von Wissen, die Schulung von Kollegen und Kunden und die Zusammenarbeit bei der Unfallverhütung, wobei sowohl Nachhaltigkeit als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Vordergrund stehen.